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【老板不能say no的假】家庭照顾假

2018/11/16  资料来源:  记者:  照片提供:

台北市政府劳动局

【老板不能say NO的假】

 

  依照性平法第20条规定,受雇者家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其它重大事故须亲自照顾时,得请家庭照顾假。受雇者应于提出申请时,叙明亲自照顾的必要性。雇主也得要求员工提出相关证明文件。但性平法第21条也规定,当员工提出申请家庭照顾假时,雇主是不得拒绝的!
至于「家庭成员」的定义,除配偶、亲属外,只要是以永久共同生活为目的,而同居一家者,也都视为家属。家庭照顾假请假日数并入事假计算,全年以7日为限。家庭照顾假薪资依劳工请假规则第7条规定不给工资。但请「家庭照顾假」期间之工资及日数均不列入《劳动基准法》第2条第4款所定平均工资之计算。

 

【何谓家庭照顾假】

 

  相信许多劳工朋友都有事业与家庭不平衡的时候,家人临时有就医或照顾的需求,此时劳工朋友可向雇主申请家庭照顾假,依性别工作平等法规定,受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其它重大事故须亲自照顾时,可以请家庭照顾假,雇主不得拒绝员工的家庭照顾假申请,亦不得给予不利处分,如雇主拒绝员工家庭照顾假的申请,雇主恐遭罚2万元以上30万元以下罚锾。

 

参考法规:
性别工作平等法第20条、第21条第38条 https://bit.ly/2IzoMmr

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