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「2017 台湾服务业大评监」1111荣获人力银行类金牌大奖

2017/6/28  资料来源:  记者:1111人力银行  照片提供:1111人力银行

 1111 人力银行秉持著四个第一的经营理念,在今年首度获得工商时报「2017 台湾服务业大评监」人力银行类金牌大奖;1111 人力银行总经理刘美葵表示,除为厂商征才、营销、增加业绩,并协助求职者进行职涯规划及生活服务之外,更重要的是提供「全方位」并「有温度」的服务内容。1111 人力银行自1998 年成立19 年来,服务超过600 万求职会员以及30 万家求才企业,发展至今超过1000 位员工,逾400 位求才顾问,服务征才厂商「选、训、育、留」等相关业务。


 刘美葵指出,1111 人力银行秉持著四个第一的经营理念:一定要帮企业赚钱,一定要帮员工加薪、一定要进步成长、一定要回馈社会,并为求职者及求才企业提供专业、且客制化媒合服务。1111 人力银行不仅只是求职求才的人力网站,而是提供全方位的企业营销及生活服务网站。

 她说,在求职服务上,1111 人力银行除了每月提供超过40 万笔的职缺讯息之外,免费的「九大职能星」等各类专业职涯测评,为求职者找到职涯方向,「薪资公秤」及「职务大辞典」提供就业市场现况,「履历健检」服务以1 对1 的方式协助求职者撰写完美履历,「职场爱心大使」及「求职客服中心」以更主动的方式提供求职者完整的求职咨询。


 今年推出的「职场爱心大使」服务,运用二度就业妇女亲切、主动、关怀的特质,主动关心履历不完整的求职者,指导履历撰写技巧及求职建议。1111 人力银行副总李大华指出,曾有一位长期失业者在1111 爱心大使去电关心求职现况并给予建议,再次电访时,失业者表示,更新履历的隔天,就顺利找到工作。也有一位社会新鲜人在爱心大使去电叮咛撰写自传完成后,立即接到科技大厂面试邀约并顺利履新,因而来信感谢。

 刘美葵进一步指出,因应网络世代企业营销之需求,1111 人力银行本著「为企业赚钱」的原则,更提供征才厂商网络SEO 查找引擎优化服务,让企业不只宣传职缺、更能藉此增加知名度与商机。近期更开发独家专利的「征才职缺影音精准营销」,将职缺以影音方式透过各平台,传递给符合条件的求职会员,为求才厂商营销职缺,也为求职者提供更完整的企业信息,以提供更精准、快速的媒合服务。

贴心多元服务 帮助求职者与企业媒合

 另外,有感职涯规划因提早准备,1111 人力银行近年更提供「落点分析」、「大学网」、「实习专区」、「研发替代役」等各项服务及工具,让学生们在系所选择,以及工读、实习等攸关职涯规划的各个人生十字路口上,提前准备,做出最适切的选择,以期赢在职涯起跑点上。

 李大华引用德蕾莎修女一的句话,「爱就是在别人的需要上看到我们的责任」,1111 人力银行以满足企业及求职者的需求为已任,以创造企业最大获利,发挥上班族最大价值为目标,成为一个上班族及企业全方位的服务网站。


关于1111人力银行
负责人 / 林文雄(总裁)
营业项目 / 网站企划、营销、网络信息服务、人力资源、猎头、派遣
员工人数 / 1168人
营业家数 / 台北总公司、桃园、台中、台南及高雄四处分公司
成功心法 / 一定要创造被利用的价值、回馈社会



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