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【新北头路薪鲜报】劳工局推动中高龄续留职场+公民审议 提升劳动参与

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2017/4/5   资料来源:新北市政府就业服务处   记者:   摄影:

【新北市讯】中高龄就业新方向!我国人口面临少子化、高龄化双重压力,劳动人口将在未来几年急速减少,再加上我国平均退休年龄61.7岁,比起临近亚洲国家日本早7年、韩国早10年,55至59岁劳参率也低于日韩20多个百分点,严重影响国家发展及竞争力。劳工局长谢政达今天(21日)在市政会议报告「中高龄职场续航」及「中高龄公民审议」两项创新计画,努力延续劳工职涯、减缓劳动力退出,并从即日起推动。

市长朱立伦听取报告后表示,每个中高龄者的经济条件、社会经验、工作励炼都不同,过去大家比较关注青年就业,对中高龄的就业环境及市场投入较少,他勉励劳工局可以从「就业市场开拓、就业媒合、专业训练」着手,让还有就业意愿、能力的中高龄民众,能够持续在职场发挥所长。

谢政达指出,我国「中高龄离职再就业率」,第一年还有44%,第四年就降到8%,逐年剧幅递减。过去我们花力气协助中高龄重返职场,忘记直接推动续留职场的重要性。因此「中高龄职场续航」计画将依规模及产业别选定100家企业,透过职务再设计、协助规划部分工时职务、在职训练等资源,让企业留用甚至回聘中高龄。在员工部分,则会依年龄及职业别选定200位近3年规划要退出职场的资深劳工,由就服员提供个案管理服务,并导入包括家庭、心理、财务、健康、职涯咨询等员工协助方案,帮忙续留职场。本计画还将透过问卷调查了解企业及员工续留职场面临的问题,希望政府提供何种适切的协助。

另外在「中高龄公民审议」部分,主要是引进公民审议模式,让中高龄有机会「发声」,同时倡议无歧视职场环境。谢政达指出,这个计画将透过多场区域会议普遍地听取中高龄寻职与就职经验,「由下而上」式地搜集意见;另一方面则藉由公民代表与劳、资、政、学深度对谈后,产出一份总结意见报告书,提出最能够解决困境的建议与做法,强化施政策略方向。

劳工局105年度推动多项措施协助中高龄就业,包括开发多元弹性职缺办理客制化征才,同时运用雇用奖助津贴、职场学习及再适应计画、缺工就业奖励计画、临时工作津贴等就促工具,媒合9,796位中高龄就业,另外也开办职务再设计,补助168人排除职场工作障碍。职业训练部分,培训673位中高龄失业者提升就业技能,训后协助274人重返职场;并办理证照辅导班计94班,协助767人获得证照。另外劳工局除受理年龄歧视申诉案件,透过法令研习和劳检,并针对易产生就业歧视的高风险行业办理入厂宣导。未来劳工局期待透过职场续航及公民审议两个计画,找出更贴近中高龄需求的就业政策。

 

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